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汤臣倍健联想星巴克等中外名企获评2012元

2019-02-03 04:47:47

  汤臣倍健、联想、星巴克等中外名企获评2012雇主

  第九届中国人力资本管理大会近日在广州落下帷幕,超过500名业界代表参与了本次盛会,成为华南区影响力的人力资源盛会。为了表彰在员工敬业度方面有杰出表现的企业,大会特别举办了2012广州雇主评选活动,由业内权威人才管理咨询机构和专家学进行评审,共评出了9个雇主大奖与5个单项奖。汤臣倍健、麦当劳、联想、星巴克咖啡等9家中外资公司荣获了2012年度雇主企业。

  大会颁奖典礼

  良好雇主品牌可提高人才向心力

  现代市场经济竞争的焦点逐渐集中于企业人才的竞争。相关调查显示,企业雇主品牌形象是企业吸引人才的关键。第九届中国人力资本管理大会2012广州雇主评选活动,邀请专业机构提供技术支持,并邀请业界专家学者作为专家顾问团进行评审,综合考量企业雇主品液压三脚架牌形象及员工敬业度等。评选吸引了100多家知名企业参选,其中不乏全球500强企业与本土领军企业。

  经过两个多月对报名企业进行敬业度调研、高管访谈、专家顾问团评审等几个环节的严格考核,活动评出了9个雇主大奖与5个单项奖。汤臣倍健、星巴克咖啡、麦当劳、联想等9家企业获评2012年度雇主企业。这些企业都是在人力资源领域的标杆企业,在如何通过改善现有人才管理来提升员工幸福感,从而实现企却无处可买到那张返程的“车票”了业与员工的共同可持续发展做出了很大贡献。

  在9个流着别人无法知道的眼泪雇主中,中国膳食营养补充领导品牌、该行业上市公司全方位移动照明车汤臣倍健备受大会关注。从评选活动的整体17个驱动因素满意度得分来看,汤臣倍健声誉的满意度高达90%,在公司声誉和多元化文化维度上获得多员工的认可。

  在员工敬业度的评测结果中,汤臣倍健员工对公司的心理认同感达到93%,行为展现和情感承诺也达到了接近80%。员工对公司战略、业务发展方向以及价值观的认可度较高,均达到了90%以上。

  评测结果还显示,超过8成的汤臣倍健员工认为能忘我工作,并愿意付出额外努力,可见该企业大部分员工不仅关注做好当下工作,同时追求卓越业绩;此外,员工与企业形成了较强的情感承诺它只会加重,超过8成的员工认为自己的工作是充满意义和价值的,并为自己的工作感到骄傲和自豪。有7成以上的员工愿意将公司发展与自己职业生涯做绑定。

  汤臣倍健打造快乐公司赢得良好雇主品牌形象

  颁奖典礼后,大会举行人力资源高峰论坛,获奖企业进行经验分享。汤臣倍健副总经理龙翠耘在分享经验时介绍了汤臣倍健独特的企业价值观以及人才管理方面的经验。

  据介绍,尊重每个人,享受每一天是汤臣倍健企业文化的核心价值观。在这个核心价值观下,汤臣倍健尊重个体的内在需求和选择,致力打造快乐公司,提倡快乐奋斗,奋斗过程中所包含的挫折、汗水都变成一种愉悦的体验。

  汤臣倍健通过货架生产设备创造一个越渐和谐、快乐的工作环境,让员工享受工作,快乐生活,并将这些快乐传导给家人、朋友。在具体措施方面,汤臣倍健为员工提供拥有完备的办公、培训和休闲娱乐设施,为员工创造一个快乐的工作和生活环境。公司还提供每周下午茶、打造家庭日、生日会等,让员工感受到公司的温暖和关怀。

  此外,汤臣倍健设立了员工关爱基金,用于员工结婚、生育的礼金以及当员工由困难的时候,为员工排忧解难。汤臣倍健打造快乐公司的系列措施,也让公司的雇主品牌形象在员工心目中得到了提升。

  在打造快乐公司的同时,汤臣倍健根据公司发展需要,优化了选人和用人机制

汤臣倍健联想星巴克等中外名企获评2012元

,搭建人才培养体系,并用极具激励效果的绩效政策来鼓励员工快乐奋斗,分享企业成长的价值。。另外制定负激励措施,更好地促进人员在一定范围内的流动,保证团队活力和奋斗精神,发挥新进人员的鲶鱼效应,实现了企业与员工的共同可持续发展。

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